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Directeur/trice Général(e)/Country Manager

Pourvu

Annecy (déplacements)

Localisation

ASAP

Disponibilité

CDI

Contrat

Anglais

Langue requise

Profil recherché :

De formation Bac +5, ingénieur(e), MASTER 2 ou MBA, avec une réelle expérience de 5 à 10 ans de management et/ou de Business Development.

Facilitateur(trice) du développement commercial en phase avec l’activité marketing, il (elle) saura renforcer les liens avec l’équipe technique, et s’assurer de son bon fonctionnement en phase avec les besoins des commerciaux ET des clients.

Capable de gérer les opérations au jour le jour, il (elle) pourra également anticiper et piloter les actions à venir pour s’assurer de rester en phase avec les attentes de la direction.

De bonne capacité relationnelle lui permettront de gérer les ressources humaines en douceur et avec efficacité.

Du fait de notre dimension Européenne, la maîtrise de l’anglais, lu, écrit et parlé, est indispensable.

Basé(e) au bureau commercial à Annecy, il (elle) sera amené(e) à se déplacer régulièrement (1 à 2 fois par mois) sur le siège de Neufchâteau où se trouve basée l’équipe technique, ainsi que sur différentes destinations en France ou en Europe en fonction des exigences business.

 

Les attentes d’ESBD :

Sur le plan technique 

  • Une excellente connaissance des métiers de l’informatique et si possible une expérience dans le monde du logiciel.
  • La maîtrise d’une ou plusieurs CRM permettra de faciliter la prise en main de la CRM utilisée chez ESBD (Efficy).

 

Sur le plan managérial

  • Une réelle compétence à s’adapter aux équipes en place, et à les accompagner pour leur permettre de travailler au mieux de leurs compétences tout en les aidant à progresser.
  • Une bonne capacité à gérer des recrutements en prenant en compte les besoins spécifiques de l’entreprise ainsi que l’intégration avec le personnel déjà en place.
  • Une disposition naturelle de leader, capable de fédérer en usant davantage de charisme et de rôle de modèle que d’autorité, tout en sachant se faire respecter.
  • L’habileté à prendre du recul dans les moments de tensions et à se remettre en question lorsque nécessaire.

 

Sur le plan opérationnel 

– Une bonne capacité à définir un objectif de société en accord avec le conseil d’administration en s’appuyant sur les points suivants :

  • Ambitieux, mais réaliste avec plusieurs paliers.
  • En phase avec les ressources humaines et matérielle disponibles dans l’entreprise.
  • Une bonne perception des ressources complémentaires qui pourraient être nécessaires.

– Une solide connaissance de la vente de logiciels ou de services informatiques.

– Une forte orientation commerce, tournée vers les clients.

– Une bonne culture générale du Marketing orientée vers le commerce permettant de piloter une orientation ‘SMARKETING’.

– Une bonne capacité à accompagner des équipes plus ‘juniors’ de commerciaux.

 

Modalités de réponse à l’adresse rh@@esbd.eu.

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